Все отличия » Разное » Персонал и кадры – что это и в чем отличия

Персонал и кадры – что это и в чем отличия

0
749
04 ноябрь 2020, Среда

Такие понятия, как персонал и кадры не ассоциируются с сотрудниками, имеющими уникальные качества и профессиональные навыки. Литература и СМИ привили людям мнение о том, что эти термины являются чуть ли не синонимами. Чтобы разобраться, так ли это на самом деле, нужно попытаться разграничить значение этих слов.

кадры это определение

Определения

Понятие «кадры» может означать предприятие или регион, к которому оно относится. Этот термин позволяет описать социально-экономическую систему, в которой все субъекты обезличиваются. Если определение «кадры» имеет прямое отношение к предприятию, можно сказать, что к нему относится весь штат служащих описываемой организации.

Это могут быть квалифицированные работники, имеющие знания и возможность выполнить профессиональную задачу, направленную на благо предприятия.

Если говорить более кратко, кадры – это штатный состав трудоспособных лиц, которые имеют трудовые отношения с организациями.

Такое понятие, как персонал отличается от кадров тем, что с его помощью можно описать лишь часть личного состава организации. Данный термин используется для описания группы специалистов, объединенных по общим профессиональным и другим качествам. Так, например, персоналом являются менеджеры, работники службы безопасности, бухгалтера и клининг-мастера.

Классификация персонала

Чтобы вопрос о том, чем отличается персонал от кадров, стал неактуальным, следует ознакомиться с особенностями классификации сотрудников предприятия. Она разделяет персонал на две части, которые, так или иначе, участвуют в рабочем процессе – это служащие и рабочие.

кадры и персонал

 

В данном случае основная часть сотрудников управляет рабочим процессом и отдает команды вспомогательному составу, который, в большинстве случаев, необходим для выполнения заготовительных и обслуживающих работ. Результатом такого взаимодействия становятся продукция в электронной или вещественной форме.

При этом управленческий персонал можно также поделить на 2 категории: руководителей и специалистов. Различие между ними заключается в возможности принятия ключевых решений и передачи поручений своим подопечным. К слову, именно этим персонал отличается от кадров, ведь это весьма запутанная система, которая усложняется пропорционально росту фирмы. 

Сложность, о которой идет речь, заключается в большом количестве должностей.

Здесь можно упомянуть и обычных специалистов предприятия, которые также могут быть разделены на несколько групп:

  • Специалисты, задача которых заключается в работе с конструкторско-технической информацией или данными, связанными с технологией производства (инженеры, строители, проектировщики и т.д.);
  • Служащие – выполняют строго определенные вспомогательные задачи, поставленные перед ними руководством (машинисты, курьеры, официанты и т.д);
  • Функциональные управленческие специалисты – работают с информацией, необходимой для управления персоналом и рабочим процессом (бухгалтера, маркетологи, финансисты и т.д.).

Теперь, после определения такого термина, как персонал, можно перейти к его сравнению с понятием кадры. Столь подробное описание предназначено для того, чтобы даже обыватели могли понять, что кадры – весьма общее понятие.

Сравнение

В целом, главные отличия персонала и кадров скрываются в толковании этих терминов. Первое понятие может отождествляться с «рабочей силой», несмотря на то, что фактически им обозначаются постоянные сотрудники.

Кадры – более локальная категория, которой обозначаются работники, преодолевшие этап подбора персонала, прошедшие подготовку и получившие нужную квалификацию, позволяющую им работать на своих должностях. 

персонал и кадры отличия

 

К персоналу можно отнести сотрудников, которые были отстранены от выполнения своих обязанностей из-за проблем со здоровьем или иных причин. Примечательно, что в менеджменте к кадрам не относятся как к всемогущему рабочему ресурсу. В этой сфере упор делается на персонал, а точнее, на его профессиональные качества, совместимость с другими работниками, а также карьерный и личностный рост.

Квалификация кадров

Различия между кадровым персоналом могут заключаться в его квалификации, которая отражает глубину профессиональных познаний и способности их использования. Поэтому всех специалистов делят на несколько групп, в первую из которых входят лица с высокой квалификацией. Как правило, они преодолевают сложную и долгую подготовку, и в этом их главное отличие от других работников.

Во вторую группу включены квалифицированные сотрудники, которые проходят специальную подготовку, отрываясь от производства. Обучение занимает несколько лет, поэтому такие сотрудники являются следующими в иерархии после кадров с высокой квалификацией.

Последняя группа кадрового персонала включает в себя низкоквалифицированных сотрудников, которые успели пройти подготовку, но их обучение было недолгим. В любой момент они могут повысить свою квалификацию, но для этого потребуется овладеть новыми навыками.

Подведение итогов

Вопрос об отличии персонала и кадров часто возникает после общения с сотрудником, осуществляющим поиск новых работников. Да, в отделах кадров любят оперировать этими словами, однако различие между ними известно далеко не каждому человеку. Не сомневайтесь: работа и взаимодействие с другими сотрудниками организации станут еще более простыми, если вы овладеете такой терминологией. Более того, такие знания будут крайне полезны во время нахождения на руководящих должностях.

Читайте также
Чем индивид отличается от личности и индивидуальности
Чем индивид отличается от личности и индивидуальности
Разное
Проблема становления человека в обществе является важной не только в психологии, но и в социуме....
Дубликат и копия - в чем разница
Дубликат и копия - в чем разница
Документы / Разное
Порой так сложно разобраться в юридической подоплеке, понять, чем отличается дубликат от копии. И...
Чем отличается брутто от нетто
Чем отличается брутто от нетто
Разное
Нетто и брутто – антонимы, то есть противоположные друг другу по смыслу понятия. Поэтому их можно...
Добавить
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив